Nel primo trimestre del 2012 il numero di annunci di lavoro per laureati è stabile: +10% rispetto all’ultimo trimestre 2011, e +6% rispetto al I trimestre 2011: il mercato del lavoro per i giovani laureati risulta sostanzialmente fermo da almeno un anno, con l’eccezione del II trimestre 2011.

Il raffronto con l’anno passato.

Nel 2011 il mercato del lavoro per i laureati appariva oscillante: dopo un primo trimestre sostanzialmente piatto, nel secondo trimestre si erano registrati alcuni importanti segnali di ripresa, purtroppo vanificati dalle forti contrazioni nel numero di annunci pubblicati nei trimestri successivi.

Da luglio 2011 in poi, la domanda di giovani in azienda è invece piatta e non dà segnali di incremento, segno di un mercato che continua ad essere incerto, probabilmente in modo ancora più netto rispetto all’intero 2011.

Il secondo trimestre del 2012 sarà dunque esplicativo sulla situazione attuale: da alcune analisi parziali relative ad aprile e alle prime settimane di maggio, tuttavia, non sembrano prospettarsi i segnali di una ripresa che si sono verificati l’anno scorso.

Da un sondaggio effettuato da Bachelor a gennaio 2012 su un panel di più di 3.000 aziende, il 51% affermava di attendere la riforma del mercato del lavoro prima di ripartire con le assunzioni di giovani.

I settori che esprimono una maggiore domanda di lavoro sono: consulenza (19% sul totale degli annunci), servizi (16%), metalmeccanico (14%), bancario (10%). Il 32% degli annunci ricerca una figura da inserire in ambito progettazione, ricerca e sviluppo; il 21% in area amministrativa/ finanziaria. Non a caso le lauree in economia ed ingegneria risultano essere quelle maggiormente richieste.

Più della metà degli annunci è rivolta a neolaureati (da 0 a 6 mesi dalla laurea), per i quali vengono offerti soprattutto stage. Tuttavia è elevato è il numero di annunci di lavoro nei quali non viene specificata la forma contrattuale proposta, segno del momento di incertezza che stanno vivendo le aziende del settore privato, probabilmente anche a causa dell’annunciata riforma del lavoro.

Per consultare il report con i dati dello studio, clicchi qui.

La riflessione emerge dal secondo Rapporto Previsionale Bachelor riguardante la domanda di giovani laureati da parte delle aziende del comparto privato per il prossimo trimestre.

La previsione netta sull’occupazione di giovani laureati per il secondo trimestre 2012 ha segno positivo: il 34% delle aziende del comparto privato prevede, infatti, di incrementare il numero di giovani laureati all’interno del proprio organico, al netto dei licenziamenti o dei contratti non più rinnovati nei loro confronti. Rispetto al mese precedente, le intenzioni di assunzione sono aumentate di 10 punti percentuali.

Due sono i fenomeni che intervengono su queste dinamiche.

Il primo è di tipo stagionale: come affermano i Rapporti sull’Occupazione Bachelor relativi a questo periodo dell’anno, nel trimestre aprile-giugno si verifica regolarmente il picco massimo della domanda di lavoro per laureati.

Il secondo fenomeno è di natura politico-sociale: mentre nel primo trimestre l’annuncio dell’imminente riforma del lavoro aveva fatto procrastinare le assunzioni di giovani laureati (dimostrato dall’indagine dell’Ufficio Studi Bachelor condotta su questo tema lo scorso febbraio) disattendendo quindi le previsioni positive fatte a fine 2011, ora che la riforma del lavoro ha assunto contorni più definiti le aziende effettuano le proprie previsioni con maggiore fiducia. Probabilmente, oltre agli inserimenti stagionali, nel secondo trimestre verranno realizzati anche gli inserimenti che sono stati congelati nel primo.

Dalla rilevazione condotta, tuttavia, continuano ad emergere alcune zone d’ombra.

È il 35% delle aziende a prevedere riduzioni all’interno del proprio organico: percentuale inferiore rispetto a quella del trimestre precedente, ma comunque ancora elevata. Inoltre, circa il 15% delle aziende intervistate si dichiara ancora indeciso riguardo la possibilità di aumentare il numero di giovani laureati all’interno della propria azienda. Segni di una crisi economica che non è ancora terminata.

Per consultare i dati del II Job Forecast, clicchi qui.

Per maggiori informazioni, scriva a relazioni.esterne@bachelor.it.

Dall’ultimo bollettino di ADAPT (basato sui dati forniti dall’Ufficio Studi Bachelor e da poco pubblicato), emerge che solo il 35% degli atenei rispetta quanto previsto dalla legge sul Collegato Lavoro, pubblicando i curricula sul sito internet.

Quali sono i compiti delle università? Istruire, preparare, formare… E fin qui, tutto bene. Una volta che gli studenti si sono laureati, però, ci si potrebbe anche aspettare che un ateneo cerchi di agevolarne, per quanto possibile, l’ingresso nel mondo del lavoro. E qui, invece, troviamo un paradosso tutto italiano.

Sembra incredibile, infatti, ma addirittura il 65% delle università del nostro Paese non garantisce un accesso diretto e gratuito ai CV dei propri laureati, attraverso la pagina web o altri sistemi informatici esterni. Condizione minima ma fondamentale per favorire l’incontro con le aziende.

E’ quanto emerge da un dossier di ADAPT (Associazione per gli Studi Internazionali e Comparati sul Diritto del lavoro e sulle Relazioni Industriali)  nel quale vengono rielaborati dati forniti dall’Ufficio Studi Bachelor. Soltanto il restante 35%, dunque, offre questo servizio base per facilitare il contatto con le imprese e, di conseguenza, l’ingresso nel mondo del lavoro.

Un comportamento che sembrerebbe andare contro gli interessi stessi degli atenei che dovrebbero essere i primi a cercare di incrementare il tasso occupazionale dei propri studenti. In questo modo si garantirebbero un ritorno di immagine che contribuirebbe a far crescere le iscrizioni e, cosa ancora più importante (soprattutto in tempi di crisi), aumenterebbero il valore del diploma conseguito dai laureati.

Come se non bastasse, questa tendenza disattende apertamente quanto prevede la legge italiana. Più precisamente la legge 183 del 4 novembre 2010 (cosiddetto “Collegato Lavoro”) che obbliga tutte le università (pubbliche e private) e i consorzi universitari a pubblicare e rendere gratuiti sui propri siti internet i curricula dei laureati negli ultimi 12 mesi, con il fine di incrementarne le opportunità di ingresso nel mercato del lavoro. Un accesso libero, trasparente e gratuito appunto, per agevolare il più possibile i giovani nella ricerca (di questi tempi non certo facile) di una prima occupazione.

Il dossier ADAPT, firmato dal direttore del Centro Studi di Adapt, il professor Michele Tiraboschi, e dal direttore dell’associazione Silvia Spattini, può essere consultato al seguente link.

- Corriere della Sera, nella sezione Economia;

- il Sole 24 Ore;

- Metro News;

- Radio 24 (Gr ore 16);

- La Nuvola del Lavoro (blog del Corriera della Sera);

- Conquiste del lavoro (giornale della Cisl);

- Confindustria Toscana News;

Un’indagine dell’Ufficio Studi di Bachelor Selezione Neolaureati mette in luce un dato allarmante, quasi raddoppiato  dal 28% registrato a fine gennaio . Trenta rappresentanti di altrettante grandi aziende, intanto, hanno sottoscritto l’appello del presidente Salvatore Corradi al Ministro Fornero.

Le aziende assumono sempre di meno. Al punto che un’intera generazione di neolaureati corre il rischio di perdere il treno per entrare nel mondo del lavoro. E’ quanto emerge da un’indagine compiuta dall’Ufficio Studi di Bachelor a partire da un bacino di 3000 grandi imprese italiane. Il 51% delle quali fa sapere, infatti, di non avere in programma alcuna nuova assunzione prima che l’annunciata riforma del lavoro assuma un aspetto più chiaro. Un dato che diventa ancora più inquietante se si pensa che alla stessa domanda, alla fine di gennaio, soltanto il 28% delle imprese aveva risposto in questo modo. In poco più di un mese, dunque, la percentuale appare quasi raddoppiata.

In sostanza, le aziende preferiscono attendere di conoscere le nuove regole prima di riprendere le assunzioni. Il pericolo, dunque,  è quello della paralisi di un mercato del lavoro che già non sta vivendo uno dei momenti migliori. Se i tempi della riforma si allungassero ulteriormente, una generazione di neolaureati correrebbe il rischio di rimanere alla porta, andando inevitabilmente a sovrapporsi sia a coloro che li hanno preceduti (e che non hanno ancora un impiego) sia a quelli che li seguiranno.

Per questo, il Presidente di Bachelor Salvatore Corradi ha scritto un appello, sottoscritto da trenta rappresentanti di grandi aziende, al Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali Elsa Fornero ribadendo, alla luce dei nuovi dati, “l’auspicio che nel più breve tempo possibile si possa dare chiarezza alle giovani laureate, ai giovani laureati e alle grandi imprese”.

La richiesta, insomma, è quella di sensibilizzare tutte le parti coinvolte nel processo riformatore affinché si giunga nel minor tempo possibile a concludere ed approvare la tanto attesa riforma.  La crescente incertezza derivante dell’allungarsi del lasso di tempo tra l’annuncio e la presentazione della nuova legge, potrebbe portare ad un ulteriore peggioramento della situazione, visto il trend che le rilevazioni operate da Bachelor, a poco più di un mese di distanza una dall’altra, mette in evidenza.

Intanto, oltre ai rappresentanti delle imprese, all’appello hanno già aderito, in appena 48 ore, quasi mille giovani laureati.

Per leggere l’appello inviato al Ministro, clicchi qui.

“Analisi della domanda di lavoro dei laureati”- Quarto trimestre 2011

L’ultimo trimestre del 2011 – da ottobre a dicembre –registra un costante calo negli annunci di lavoro.

Questo calo è evidente se considerati i dati disaggregati per mese: novembre ha registrato il 12% in meno del numero degli annunci rispetto al mese di ottobre; inoltre da dicembre non sono arrivati segnali di ripresa, anzi: la quota di annunci si è abbassata di un ulteriore 6,7% rispetto al mese precedente. Quindi, da ottobre a dicembre il calo registrato è circa del 19%.

Rispetto al trimestre precedente diminuiscono gli annunci che propongono stage, a favore di forme contrattuali più importanti quali il contratto a tempo determinato, il contratto indeterminato e il contratto a progetto.

Coerentemente, questa flessione può trovare giustificazione nei cambiamenti a livello legislativo degli ultimi mesi. È nota infatti l’emanazione del Dl 138/2011, che limita il ricorso allo stage. Il decreto prevede, infatti, che si possa far ricorso agli stage solo per sei mesi entro un anno dalla laurea.

Rispetto al trimestre precedente, notiamo come il tasso di annunci dedicati ai profili talent (6-24 mesi di esperienza lavorativa), sia rimasto praticamente invariato; sono invece aumentati di 4 punti percentuale gli annunci per i profili esperti (professional: 24-48 mesi di esperienza lavorativa), a discapito dei neolaureati.

I laureati in ingegneria si confermano i più richiesti dal mercato di lavoro con il 45% degli annunci a loro dedicati (persino in aumento di 4 punti percentuali dal trimestre estivo); al secondo posto si collocano i laureati in materie economico-statistiche – con il 26% degli annunci; “medaglia di bronzo” ai laureati in discipline scientifiche con il 9% degli annunci.

Data l’attuale crisi economica in atto, il rischio che il primo trimestre 2012 segni un ulteriore calo del numero degli annunci di lavoro per laureati è reale. A ciò, come hanno dimostrato alcune nostre recenti indagini, si aggiunge la quota significativa di aziende che, a causa dell’annunciata riforma del lavoro, dichiara di aver messo in stand-by gli inserimenti nella propria azienda.

Per consultare i dati del IV rapporto occupazionale, clicchi qui.

Per leggere l’intervista, clicchi qui.

Per leggere il testo dell’appello, clicchi qui.

- 13 marzo: Il Sole 24 Ore - “Ricerca Bachelor: per un’impresa su due stop alle assunzioni in attesa della riforma del lavoro”

- 13 marzo: Eventiquattro - “Ricerca Bachelor: per un’impresa su due stop alle assunzioni in attesa della riforma del lavoro”

- 13 marzo: Metro News – “Le aziende non assumono in attesa della riforma”

- 13 marzo: Il cittadino di Monza e Brianza - “Lavoro, imprese in attesa. E i neolaureati restano a casa”

- 14 marzo: Confindustria Toscana - “Ricerca Bachelor: per un’impresa su due stop alle assunzioni in attesa della riforma del lavoro”

- 15 marzo: La nuvola del Lavoro - “I giovani nel limbo in attesa della riforma del lavoro”

- 15 marzo: Manager Online - “Riforma lavoro, le grandi aziende attendono ad assumere neolaureati”

- 15 marzo: Dire Donna - “La riforma del lavoro si fa attendere? Laureati a spasso”

- 15 marzo: Adn Kronos - “Bachelor Selezione Neolaureati, 51% imprese non assume più”

- 15 marzo: Libero.it - “Lavoro: Bachelor Selezione Neolaureati, 51% imprese non assume più”

- 16 marzo: Economia Web - “Prima la riforma e poi le assunzioni”

- 16 marzo: Conquiste del lavoro - “A Monti l’ok di Alfano, Bersani e Casini. Attesa per l’incontro di martedì”

I dati sono eloquenti: il 28% delle grandi aziende italiane non procederanno ad alcun inserimento di giovani laureati prima che i provvedimenti in materia di mercato del lavoro saranno approvati in via definitiva.

Numeri allarmanti che spingono il presidente di Bachelor Salvatore Corradi a scrivere un accorato appello al Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali Elsa Fornero, con la richiesta di sensibilizzare in misura maggiore le parti coinvolte nel processo riformatore affinché si giunga nel minor tempo possibile a concludere ed approvare la tanto attesa riforma del lavoro.

Se i tempi si dimostrassero lunghi, il rischio corso per una generazione di neo laureati è di rimanere in una situazione di stallo senza riuscire ad entrare nel mercato del lavoro. La conseguenza inevitabile, quindi, è che si sovrappongano sempre più a coloro che li hanno preceduti nel conseguimento della laurea, e a coloro che li seguiranno.

Inoltre, il 25% delle aziende afferma che il solo annuncio della riforma del lavoro ha già a tutti gli effetti bloccato le assunzioni di giovani laureati all’interno delle proprie aziende.

Questo è il risultato di un’indagine condotta dall’Ufficio Studi Bachelor su un campione di 3.000 aziende del comparto privato di grandi dimensioni, con sede in Italia.

Per leggere il testo dell’appello inviato al Ministro in data 25 gennaio 2012, clicchi qui.

Se:

1. Hai una età compresa tra i 18 e i 30 anni;

2. Credi che le tue competenze umanistiche e scientifiche possano essere coniugate con la tua passione per i valori sociali;

3. Vuoi sviluppare una idea con significativi risvolti sociali nei settori:

- Energia e ambiente;

- Trasporti e mobilità;

- Comunicazione e immagine;

- Bioingegneria;

- Nutrizione.

4.Ritieni di poterla presentare entro il 31 marzo 2012, sapendo che può trattarsi di una tesina di poche pagine o di un lavoro più corposo a tua scelta;

Allora puoi valutare se partecipare al concorso per il premio Lifebility Award indetto dai Lions di Milano e Provincia che mette in palio borse di studio da 5.000 euro lordi (=  4.000 euro netti) o stage remunerati ai lavori che saranno selezionati come vincitori nelle categorie sopra descritte.  Per i finalisti, compresi i vincitori, che vogliono avviare un’impresa basata sulla loro idea e sul progetto proposto, sarà selezionato un ulteriore premio consistente nella fruizione di un’attività di consulenza per la creazione d’impresa. Tale attività include il supporto diretto di un tutor nella fase di start up e l’aiuto all’identificazione di opportunità di incubazione.

Per saperne di più puoi visitare il sito del premio www.lifebilityaward.com che riporta anche tutti i progetti che hanno partecipato alla prima edizione e leggerti il regolamento allegato, molto breve e di facile lettura.